每每提到加拿大移民，大家首先想到的便是EE池子里各种神仙打架的‘内卷’：学历越高越好、加拿大工作经验越长越好，8777只是入门门槛、LMIA加分不过锦上添花、雇主担保才能稳操胜券……
要求如此之高，给人一种能移民加拿大的人，要么家财万贯、要么是人中龙凤，至少也得先花几十万含辛茹苦地读上几年书，对普通人来说门槛极高，尤其对于年龄稍大、语言成绩差的申请人，往往还没深入了解，便被劝退了。
其实，加拿大也有一些门槛较低的移民项目，比如今天要为大家介绍的保姆移民：无需LMIA便可拿到工签，对英语、学历的要求都比较低。
该项目对年龄稍大，不想长期留学的申请人十分友好、且非常适合陪读妈妈。
今天，就由GIGI为大家介绍一下，有关加拿大保姆移民的那些要求吧。
1 项目简介
2019年6月15日，加拿大移民局发布消息，将从2019年6月18日起，正式推出两个全新的、为期5年的护理类(保姆)移民试点项目，分别为：
1. NOC 4411 Home Child Care Provider Pilot (HCCPP)家庭幼儿护理 (每年2,750个名额)
申请人需满足NOC 4411的职业要求，为18岁以下的儿童提供家庭护理，可以在自己家中、也可以在雇主或孩子的家中工作。
注：寄养父母没有资格申请该项目。
2. NOC 4412 Home Support Worker Pilot (HSWP) 家庭护工 (每年2,750个名额）
申请人需满足NOC 4412的职业要求，为老人、残疾人或处于身体恢复期的患者（18岁以上）提供个人护理和陪伴。护理服务应在顾客的住所内提供，申请人也可被家政服务中介或私人家政雇用。
注: 管家（housekeeper)虽然属于NOC 4412，但没有资格申请该试点项目。
由于名额有限，针对这两个试点项目，移民局采取先到先得的审理方式，如果当年名额满额、或申请人文件不全，将被退回，等待来年开放再申请。
2022年1月17日，备受瞩目的家庭幼儿护理项目仅开放了17天，2,750个名额便被一抢而空，该项目下次开放要等到2023年1月1日，可见其火爆程度。
好在直到今天为止（3月8日），2022年的家庭护工类还没有满额。考虑到家庭幼儿护理项目的竞争过于激烈，大家之后在准备申请时，也可以多考虑一下家庭护工类。
2 申请要求
根据申请人工作经验的时长，移民局将申请人分为两类：
Category A : 在过去的36个月内，申请人未能获得至少24个月的工作经验。
也就是说，即使申请人之前毫无加拿大工作经验，也可以申请A类，工签和移民一起申请，一步到位。
Category B：在过去的36个月内，申请人已获得至少24个月的工作经验。
具体要求如下：
一. 教育
申请人需拥有至少一年的大专及以上学历，可以是加拿大的院校，也可以是国外的同等学历，申请人需出示ECA学历认证报告。
二.语言成绩
该试点项目对语言的要求为CLB 5，
即：
| 听力 | 阅读 | 写作 | 口语 | |
| 雅思 | 5 | 4 | 5 | 5 |
| 思陪 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| FEF(法语) | 181 | 151 | 226 | 226 |
| TCF(法语) | 369 | 375 | 6 | 6 |
注：该语言成绩需在提交申请时一并提交，以证明申请人拥有胜任该职位的资质！万不可想着等来了加拿大后再学习，补交英语成绩。如果语言成绩不满足，是不会获批工签的，也无法进行到下一步。
三. 工作经验（仅限B类申请人）
在过去的36个月以内，申请人需要在持有合法工签的前提下，拥有超过24个月的加拿大全职工作经验，每周工作时间至少30个小时，且工作内容必须符合该项目（NOC 4411 或NOC 4412）的职业要求。
由于A类申请人的工作经验时长还未达到要求，因此在提交申请时，需要提交一些附加资料，以证明自己符合该项目的要求：
四. Job Offer(仅限A类申请人）
如果申请人在提交申请时还没有获得24个月合格的加拿大工作经验，他们必须证明自己已经获得了满足以下所有条件的job offer：
1. 该offer必须来自加拿大的雇主
2. 雇主不能是驻加拿大的大使馆、高级委员会或领事馆的工作人员。
3. 雇主可以由一个以上的人组成（例如，史密斯先生和其夫人），但必须构成一个单一的雇主（使用单一的CRA号码）。
4. 需是魁北克省以外的职位
5. 必须是全职的非季节性的工作（全职意味着每周至少工作30个小时，带薪）
6. Job Offer中必须详细描述申请人将要从事的工作和职责，且必须符合NOC 4411家庭幼儿护理，或NOC 4412 家庭护工的职业要求。
7. 该Job offer必须是真实的，且在申请人获得工签时需有效
五. 评估Job Offer的真实性（仅限A类申请人）
Job Offer必须经过真实性评估，其中，能够证明该工作是合法而真实的证据包括，但不限于：
1. 雇主对护理人员存在真实的需求（如：学龄儿童的证明，新生儿的预产期，或家中有重疾的人）。
2. Job Offer中规定的工资与其将要工作的省份或地区，该职业的现行工资相一致
3. 雇主有经济实力支付工资
4. 如需雇员住家，雇主能为雇员提供住所（如私人房间）
六. 证明自己有胜任工作的能力（仅限A类申请人）
对于A类申请人来说，提交申请时，还需证明自己拥有可以胜任该工作的能力，如果不能证明，则有可能被拒签。
其中，能够证明能力的证据包括，但不限于：
1. 以前的相关工作经验（可以是有偿或无偿）的证明，如：
- 雇主推荐信
- 就业记录
- 工作合同
- 工资单
2. 曾受过该职业（保姆/护理）相关的教育的证书或培训的证明，可以是certificate或diploma（并没有规定必须是加拿大的课程）
3. 如果申请人之前在加拿大工作过，可以提供最近的工作签证
3 其余注意事项
总结了移民局官网对该项目的主要要求，关于这个项目，GIGI还有几点想为大家强调一下：
1. 申请人中途可以更换雇主
对于A类申请人来说，获得的工签名为occupation-restricted open work permit (OROWP)，该工签既有别于通过LMIA获得的封闭式工签，亦有别于毕业工签那种开放式工签。
顾名思义，申请人在拿到工签后，可以更换雇主，但必须从事同样的职业。为了之后能成功获批身份，在获得OROWP的36个月以内，申请人必须全职工作满24个月。
2. 工作总时长的计算
移民局并不要求申请人一直不停歇的工作，期间合理的休假也可算作全职工作的24个月以内，但以下几种情况不可算入工作总时长的计算：
- 任何离开加拿大的时间
- 失业期
- 长时间的疾病
- 育儿假
同时，不可以把兼职的工作时间纳入全职的工作总时长里，必须满足每周至少30个小时的工作。
3. 配偶可申请开放式工签
相比较之前的护理类移民，该移民试点项目最大的优势，是申请人的配偶也有资格获得开放式的配偶工签。一般情况下， 工签持有人只有找到符合0,A,B类的工作，才能为配偶申请工签，该项目却不受此政策限制。
加拿大的工签，尤其是开放式工签有多难拿，大家都懂得……如此一来，不仅解决了夫妻两地分居的窘境，配偶亦拥有了加拿大工作经验，为二人的移民之路多上了一层保险。
不仅如此，只要最终成功获批，配偶和子女都可以一起拿到绿卡。
保姆移民项目的主要要求就是这些，由于该项目特有的门槛低、要求少，竞争自然也比较激烈，感兴趣的小伙伴，快快扫描公众号下方的二维码，与高佰的持牌顾问做详细咨询。早早开始做准备，确保第一时间抢到名额哦！有任何问题都可以向高佰咨询！
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